ジョブメドレーCM2026最新｜芦田愛菜の出演作・歴代キャストとサービスの実態を徹底解説

以下、2026年11月1日時点の公式発表を中心に、最新CMの出演者、歴代キャスト、CMソング、制作背景、運営会社、求人サービスの料金体系まで網羅した記事です。

2026年11月現在、ジョブメドレーの最新テレビCMに出演しているのは、俳優の芦田愛菜さんです。2026年9月1日から全国（一部地域を除く）で放映が始まった新CMでは、看護師や介護職への転職を目指す求職者を演じ、面接中の緊張や内定を受けた瞬間の喜びを表現しています。

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護・福祉・ヘルスケア分野に特化した求人サイトです。CMに登場する俳優や耳に残るメロディーが気になる人も多い一方、実際のサービス内容や採用料金の仕組みまで把握している人は少なくありません。そこで、歴代CMの出演者から最新作の制作背景、運営会社の事業内容、求人掲載費用、他社サービスとの違いまで整理します。

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> - 最新CMの出演者： 2026年9月から芦田愛菜さんが新CMキャラクターに就任。看護・介護職を題材にした4篇が公開された。
> - 歴代出演者： 2023年の井上真央さん、2025年の寺西拓人さんに続き、2026年は芦田愛菜さんが出演。
> - CMソング： 「歌」篇ではジョブメドレーのジングルが使用されている。独立した楽曲名や歌手名は公式発表で明らかにされていない。
> - 運営会社： 株式会社メドレー。2009年から医療介護分野の求人サービスを展開している。
> - 求人掲載費用： 事業所側は初期費用・掲載費用が無料で、採用後に成功報酬が発生する仕組み。求職者の利用も無料。

【2026年最新】ジョブメドレーCMの出演者は芦田愛菜！放送内容と最新情報

2026年のジョブメドレーCMで新たに起用されたのは、俳優の芦田愛菜さんです。

株式会社メドレーは2026年8月31日、新CMキャラクターへの就任を発表しました。翌9月1日から全国（一部地域を除く）で順次放映を開始しています。

今回のCMシリーズのテーマは「内定の瞬間」。転職活動中の看護師や介護職が抱える期待、不安、迷いを描き、面接を経て内定を獲得したときの喜びを表現しています。

2026年のCMは看護・介護の4篇

今回公開されたCMの基本タイトルは次の4種類です。

- 「ジョブメドレー 看護 内定の瞬間 歌」篇
- 「ジョブメドレー 看護 内定の瞬間 声」篇
- 「ジョブメドレー 介護 内定の瞬間 歌」篇
- 「ジョブメドレー 介護 内定の瞬間 声」篇

動画は15秒版と30秒版を含む構成で、公式発表では6本の動画とメイキング映像が紹介されています。

特に印象的なのが、看護師の面接を受ける芦田さんに対して、面接官が「あなたが必要よ」と伝える場面です。

面接中は緊張した表情を見せていた芦田さんが、その言葉を受けて一気に明るい笑顔へ変わります。

介護職を題材にしたCMでも、面接官の表情を気にする求職者の心の声と、内定を受けた瞬間の安堵感が描かれています。

単純に求人サイトへの登録を促すだけではなく、転職活動に伴う心理的なハードルを表現した内容です。

芦田愛菜さんが起用された理由

株式会社メドレーの公式発表によると、今回の主人公は、自分に合った職場との出会いを探している求職者です。

芦田さんの持つ自然体の魅力が、転職活動中の期待や不安、迷いといった複雑な心情を等身大で表現する役柄に合っていると判断されました。

撮影では、面接官との沈黙の場面で緊張感を表現したり、声のトーンや表情を細かく使い分けたりする演技が行われました。

また、ジョブメドレーのジングルに合わせてステップを踏むシーンも撮影されています。

芦田さん自身も公式インタビューで、「あなたが必要よ」という言葉について、背中を押される素敵な言葉だと感じながら撮影したと話しています。

この言葉は、医療・介護分野で働く人の存在価値を伝えるCMの中心的なメッセージになっています。

【歴代CM出演者】井上真央・寺西拓人・芦田愛菜の出演作品を時系列で整理

ジョブメドレーのCMは、単に有名俳優を起用するだけではなく、医療・介護の仕事を探す人の心理や、採用現場の実情を物語に取り入れてきました。

株式会社メドレーの公式ニュースリリースで確認できる代表的なテレビCMの変遷をまとめました。

※上記は公式発表で出演者と作品内容を確認できる代表的なCMです。2018年以降、テレビCMの放映は段階的に実施されています。

2023年：井上真央さん「心の声」シリーズ

2023年9月4日から放映されたCMでは、俳優の井上真央さんが看護師役を担当しました。

作品は「心の声 スカウト篇」と「心の声 ナンバーワン篇」の2篇です。

「スカウト篇」では、休憩時間にジョブメドレーを確認した主人公のもとへ、事業所から複数のスカウトが届いている様子が描かれます。

「ナンバーワン篇」では、求人の数だけではなく、自分に合った病院を見つけたいという求職者の本音が表現されました。

このCMで重要なのは、求人を探す側の視点が中心になっていることです。

当時の公式発表では、ジョブメドレーが2009年11月のサービス開始から登録求職者数170万人を超えたことも紹介されていました。

また、メドレーは2018年以降、テレビCMを段階的に実施しており、2023年の全国放映については、さらなる認知拡大を目的として説明しています。

2025年：寺西拓人さん「ジョブメドレーで会いましょう。」

2025年9月1日からは、timeleszの寺西拓人さんが新CMキャラクターに就任しました。

このシリーズの特徴は、寺西さんが初めて看護師役に挑戦したことです。

作品は以下の3篇です。

- 「マイペース転職」篇
- 「応募がきた」篇
- 「ベタ褒め面接」篇

2025年版では、求職者ではなく、採用する側の看護師を主人公に設定しています。

ジョブメドレーに登録した求職者へスカウトを送り、応募を受け付け、新しい人材を迎え入れるまでの採用現場が描かれました。

特に院長との掛け合いは、真面目さだけでなく、ユーモラスな表現も取り入れた演出になっています。

公式インタビューで寺西さんは、環境を変えることには勇気が必要だとしたうえで、新しい一歩を踏み出す人に向けたメッセージを寄せています。

2026年：芦田愛菜さん「内定の瞬間」

2026年版では、再び求職者側の視点に戻りました。

2025年版が採用担当者の立場から採用活動を描いたのに対し、2026年版は面接を受ける側の心情に焦点を当てています。

この変化は、求職者と採用事業所の双方を支えるジョブメドレーのサービス構造とも結び付いています。

2023年から2026年までのCMを比較すると、求人を探す人、採用する人、そして内定を得る人という複数の視点からサービスを伝えていることが分かります。

【CM曲名の真相】ジョブメドレーの歌は何の曲？制作経緯と評判を解説

ジョブメドレーのCMを見た人の中には、耳に残る「ジョブメドレー」というメロディーについて、曲名や歌手が気になった人もいるはずです。

2026年版には、タイトルに「歌」と「声」が付いたバージョンがあります。

CMソングの正式な曲名は？

2026年の公式発表では、「ジョブメドレー 看護 内定の瞬間 歌」篇について、キャッチーなメロディーに乗せて「ジョブメドレー」という歌が流れると説明されています。

また、撮影エピソードでは「ジョブメドレーのジングル」という表現が使用されています。

つまり、CM内で流れるのはサービス名を印象付けるブランドジングルです。

ただし、公式リリースには独立した楽曲タイトル、作曲者、歌唱アーティストの個別クレジットは掲載されていません。

そのため、特定の歌手が歌っている既存の楽曲や、別の有名曲の替え歌だと断定することはできません。

「歌」篇と「声」篇の違い

両者の違いは、CM内での音の演出にあります。

「歌」篇はジョブメドレーのジングルを印象的に使用した構成です。

一方、「声」篇は求職者の心の声や会話を中心に、面接中の心理的な動きを描いています。

特に介護職の「声」篇では、面接官の表情に対する不安や、内定を告げられたときの喜びがセリフで表現されています。

同じサービスの広告でも、音楽で記憶に残す演出と、ストーリーで共感を生む演出を使い分けています。

CMの制作経緯と放送理由

ジョブメドレーがテレビCMを展開する背景には、医療・介護分野の採用課題と、サービスの認知拡大があります。

2023年の公式発表では、プロダクト改善や営業活動、デジタルマーケティングの強化と並んで、2018年以降にテレビCMを段階的に実施してきたことが説明されていました。

2026年版では、転職を考える人の不安に寄り添い、新しい職場へ踏み出すきっかけをつくることが作品の目的として示されています。

制作面では、芦田さんの自然体の魅力を生かし、面接中の緊張や内定時の喜びを表情で伝える演出が採用されました。

公式発表によれば、撮影では監督と細かな動きを確認しながらジングルに合わせたステップも調整しています。

ジョブメドレーCMの評判は？

CMの印象を評価する際には、作品そのものへの反応と、サービス利用者による求人サイトの評価を分けて考える必要があります。

2026年版は、内定を告げられたときの喜びや「あなたが必要よ」という言葉を中心に構成されており、転職に踏み出す人を励ます内容です。

また、2025年版は寺西さんのコミカルな演技、2023年版は井上さんの心の声を使った演出が特徴でした。

こうした作品ごとの演出の違いは、ジョブメドレーが単なる求人検索サービスではなく、仕事を探す人の心理にも目を向けていることを伝えています。

一方、CM自体について、視聴者全体を対象にした独立した好感度調査や満足度調査の数値は、公式発表では示されていません。

したがって、SNSで話題になったという情報だけで、全国的に高評価を獲得していると判断するのは適切ではありません。

【運営会社の正体】株式会社メドレーとジョブメドレーのサービス内容

ジョブメドレーのCMを理解するうえで、運営会社である株式会社メドレーについて知っておくことも大切です。

株式会社メドレーとは？

株式会社メドレーは、東京都港区に本社を置く医療ヘルスケア関連のIT企業です。

公式会社情報によると、設立日は2009年6月5日。代表取締役社長は瀧口浩平氏です。

企業のミッションとして掲げているのは「医療ヘルスケアの未来をつくる」という考え方です。

医療機関と医療従事者をつなぐサービスだけでなく、患者や生活者を支える医療プラットフォームなども展開しています。

その創業事業の一つが、2009年11月にサービス提供を開始したジョブメドレーです。

メドレーの公式会社紹介では、2026年1月時点で、ジョブメドレーは顧客事業所の約38％、医療従事者の約26％に活用されていると説明されています。

ジョブメドレーはどんな求人サイト？

ジョブメドレーは、医療・介護・福祉・保育・美容などの分野を中心に求人情報を掲載する専門型求人サイトです。

一般的な総合求人サイトと異なり、医療や介護の資格・職種、施設の種類などに応じて求人を検索できる点が特徴です。

主な対象職種には、次のようなものがあります。

- 医師・看護師・准看護師
- 薬剤師・医療事務
- 歯科医師・歯科衛生士
- 介護職・ヘルパー
- ケアマネジャー
- 理学療法士・作業療法士
- 保育士
- 管理栄養士
- その他のヘルスケア関連職種

2026年の事業所向け公式案内では、対応職種は全63職種とされています。

また、同社が公表する数字では、2026年10月時点の総会員数は342万人以上です。

求職者向け公式サイトでは、2026年11月1日時点の掲載求人数は547,104件と表示されていました。

求人件数や会員数は変動するため、利用時には最新の掲載状況を確認する必要があります。

求職者が利用するメリット

ジョブメドレーの特徴は、求人検索から応募までを求職者自身が進められることです。

主なメリットは次のとおりです。

1. 求人検索から応募、入職まで無料で利用できる。
2. 職種や勤務地、給与、勤務条件などを細かく指定して検索できる。
3. 事業所から直接スカウトを受け取れる。
4. 応募先と直接メッセージをやり取りできる。
5. 氏名や住所などの個人情報は、応募するまで未応募事業所に公開されない仕組みがある。

特に注目したいのがスカウト機能です。

会員登録後にプロフィールや希望条件を設定すると、登録情報を確認した事業所から直接スカウトが届く場合があります。

ジョブメドレーの公式案内では、スカウト経由の応募は内定率1.7倍と紹介されています。

ただし、スカウトを受け取ったからといって採用が確約されるわけではありません。

実際の採用は、面接や書類選考などを経て事業所が判断します。

【求人掲載費用の仕組み】成果報酬型は本当に無料？料金と他社比較

ジョブメドレーの特徴を語るうえで欠かせないのが、成果報酬型の採用システムです。

求職者にとっては無料で利用できる求人サイトですが、採用する事業所側には採用成立時の費用が発生します。

成果報酬型求人サイトの仕組み

ジョブメドレーでは、事業所が求人を掲載し、求職者からの応募を受け付けます。

採用が決定し、実際に入職したことが確認された段階で、事業所側に採用費用が発生する仕組みです。

一般的な求人広告では、掲載した時点で広告費が発生する料金体系もあります。

それに対して、ジョブメドレーは採用に至るまでの初期費用や掲載費用を抑え、採用成果に応じて料金を支払う方式を採用しています。

ジョブメドレーの求人掲載費用

2026年の事業所向け公式案内では、料金体系について次のように説明されています。

- 初期費用：0円
- 月額費用：0円
- 求人掲載費用：0円
- 採用費用：1名あたり7万2,000円（税込）から
- 無料スカウト：毎月200通まで
- 早期退職時の返金保証：最大90％

採用費用は職種や雇用形態によって異なります。

また、入職後30日以内に退職した場合には返金制度があり、公式案内では退職時期に応じて次のような設定が示されています。

- 入職後3日以内：90％返金
- 入職後4〜14日以内：70％返金
- 入職後15〜30日以内：50％返金

具体的な採用単価は職種や契約条件によって異なるため、7万2,000円がすべての職種に適用されるわけではありません。

正確な料金を知りたい事業所は、メドレーが提供する料金表で確認する必要があります。

他社求人サイトとの違い

求人サービスには、さまざまな料金モデルがあります。

ジョブメドレーの特徴を理解するため、代表的な採用手法と比較します。

この比較で重要なのは、料金の安さだけで判断しないことです。

一般的な求人広告は、広い層に求人情報を届けたい場合に適しています。

人材紹介サービスは、候補者の紹介や選考調整などを担当者に支援してもらいたい場合に選択肢となります。

一方、ジョブメドレーは医療・介護分野の求職者に直接アプローチでき、採用が成立するまで掲載費用を抑えられる点が特徴です。

ジョブメドレーが向いている事業所・向いていない事業所

向いているのは、次のような事業所です。

- 看護師や介護職など専門職を継続的に募集している。
- 採用できる前の広告費を抑えたい。
- 求職者と直接やり取りできる体制がある。
- スカウト機能を活用して採用活動を積極的に進めたい。
- 複数職種の求人を一つのサービスで管理したい。

反対に、採用業務を全面的に外部へ委託したい事業所や、担当者による候補者の選定・紹介を重視する事業所は、人材紹介サービスとの比較が必要です。

採用課金型は採用前の費用を抑えられる一方、採用後には所定の料金が発生します。

また、応募者への連絡や面接設定などを適切に進める社内体制も欠かせません。

【プロの結論】ジョブメドレーCMが伝える本当の価値と利用時の判断基準

ジョブメドレーのCMを2023年から2026年まで比較すると、広告のテーマには一貫性があります。

それは、医療・介護分野で働く人と、採用したい事業所をつなぐことです。

2023年の井上真央さんは仕事を探す看護師、2025年の寺西拓人さんは採用を担当する看護師、2026年の芦田愛菜さんは内定を目指す求職者を演じています。

それぞれ異なる立場を描きながら、求人を探す人と採用する人の双方を支えるサービスであることを伝えています。

CMのイメージと実際のサービスを混同しない

CMはサービスの特徴を短時間で伝える広告です。

実際の転職活動では、求人票に記載された給与や休日だけでなく、次の点も確認する必要があります。

- 実際の勤務時間と残業の有無
- 夜勤やシフトの条件
- 職場の人員体制
- 試用期間中の労働条件
- 福利厚生や社会保険
- 入職後の教育・研修体制

CMに登場するような理想的な面接や内定の場面だけで、職場の働きやすさを判断することはできません。

求人情報を確認し、必要に応じて職場見学や面接で質問が必要です。

求職者と事業所、それぞれの活用ポイント

求職者の場合は、希望条件を明確にしてから検索すると、求人を比較しやすくなります。

スカウトを受け取りたい場合は、資格や職務経歴、希望勤務地などのプロフィールを充実させることが有効です。

また、転職を急いでいない場合は、スカウトの受信設定を調整しながら自分のペースで情報収集できます。

事業所の場合は、採用単価だけでなく、応募数、面接率、採用率、入職後の定着率まで確認することが大切です。

採用費用が安くても、求める人材と出会えなければ採用活動の成果にはつながりません。

CM放送の今後にも注目

2026年の芦田愛菜さんによるCMは、看護と介護という二つの職種を題材に、転職活動の不安と内定の喜びを描いています。

医療・介護分野では、採用だけでなく、職員の定着や働き方の改善も大きな課題です。

そのため、今後のジョブメドレーの広告展開を考える際も、単純な求人掲載数の訴求だけでなく、求職者と事業所の双方にどのような価値を提供できるかが注目点になります。

【ジョブメドレーCM】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：2026年最新のジョブメドレーCMに出演しているのは誰ですか？

A1：2026年9月1日から放映されている最新CMの出演者は芦田愛菜さんです。看護師や介護職への転職を目指す求職者を演じています。

Q2：ジョブメドレーの歴代CM出演者は誰ですか？

A2：公式発表で確認できる代表的な出演者には、2023年の井上真央さん、2025年の寺西拓人さん（timelesz）、2026年の芦田愛菜さんがいます。

Q3：ジョブメドレーのCMで流れる曲の名前は何ですか？

A3：2026年版では「ジョブメドレーのジングル」として紹介されています。独立した楽曲名や歌手名、作曲者名は公式発表で明らかにされていません。

Q4：ジョブメドレーのCMはいつから放送されていますか？

A4：2026年の最新シリーズは9月1日から全国（一部地域を除く）で順次放映されています。メドレーは2018年以降、テレビCMを段階的に実施してきたと説明しています。

Q5：ジョブメドレーはどこの会社が運営していますか？

A5：東京都港区に本社を置く株式会社メドレーです。2009年6月5日に設立され、医療・介護・ヘルスケア関連のITサービスを展開しています。

Q6：ジョブメドレーは求職者も料金を支払う必要がありますか？

A6：求職者は求人検索、会員登録、応募、入職まで無料で利用できます。採用が成立した場合に費用が発生するのは、求人を掲載する事業所側です。

Q7：ジョブメドレーの求人掲載費用はいくらですか？

A7：事業所向けの公式案内では、初期費用・月額費用・掲載費用は無料です。採用費用は1名あたり7万2,000円（税込）からで、職種や雇用形態によって異なります。

2026年11月現在、ジョブメドレーの最新CMキャラクターは芦田愛菜さんです。

2026年9月1日から放映されている「内定の瞬間」シリーズでは、看護師や介護職を目指す求職者の期待や不安、内定を得たときの喜びが描かれています。

歴代CMでは、2023年の井上真央さん、2025年の寺西拓人さん、2026年の芦田愛菜さんと、作品ごとに異なる出演者と設定が採用されてきました。

CMで流れる印象的なメロディーは、ジョブメドレーのブランドジングルとして紹介されており、独立した楽曲名や歌手名は公表されていません。

運営会社の株式会社メドレーは、医療・介護・ヘルスケア分野の人材不足や採用課題に向き合うIT企業です。ジョブメドレーは、求職者には無料の求人検索・応募環境を提供し、事業所には採用成功報酬型の採用サービスを提供しています。

CMの出演者や楽曲に興味を持った人も、サービスの仕組みまで理解すると、その広告が伝えようとしている価値がより明確になります。

転職を考えている人は求人内容と職場環境を比較し、採用担当者は採用単価と入職後の定着率を確認することが、ジョブメドレーを有効活用するための判断基準です。

主な根拠資料： 株式会社メドレーの2026年・2025年・2023年公式CM発表、会社紹介、ジョブメドレー公式利用ガイドおよび事業所向け料金案内。

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